A célok hajlamosak változni, átalakulni. Nézzük meg együtt!
A célok arra irányulnak, hogy valamilyen jelenlegi helyzetből egy áhított másik jövőbeli állapotba jussunk el. Minél magasabb a cél, annál több erőfeszítést kell tennünk érte. Minél magasabb a cél, annál nagyobb a nyomás is, hogy egy kicsit lejjebb adjunk belőle. Lehet, hogy csak egész kicsi, szinte alig érezhető módon, de lejjebb adjuk.
Egy pozitív példa: Ha az életünk reménytelen taposómalommá alakult és kezdjük úgy érezni, hogy maximális tudásunk sem elég, hogy megvalósítsuk, amit szeretnénk,akkor érdemes felülvizsgálnunk a célt, mert lehet, hogy irreális.
Negatív példa: Előfordul, hogy a célokat nem a jövőkép, hanem az aktuális teljesítmény szabja meg. Mindig az éppen aktuális. Tegyük fel, hogy van egy kis szolgáltató céged, és ügyfeleiteket a konkurenseknél gyorsabban szolgáljátok ki, éppen fele annyi idő alatt, köszönhetően kis méretnek és nagyon rövid és gyors belső folyamatoknak. Tegyük fel, hogy minden évben növekszik a munkamennyiség és a létszám, és minden évben 5 nappal meghosszabbítjátok a teljesítési időket. Ez egyik évben sem tűnik nagy változásnak, viszont 2-3 év alatt éppen elvesztitek az egyik versenyelőnyötöket.
Negatív példa: Az ember elég leleményes abban, hogy kreatívan átfogalmazza célokat. Lehet, hogy az eredeti cél az volt, hogy az évben x új partenerrel szeretnél üzleti kapcsolatot kialakítani, értve ezalatt, hogy valóban létrejön valamilyen üzleti kapcsolat. Aztán észrevétlenül átalakítod x új kapcsolatfelvételre, amit az ajánlat megküldésével teljesítettnek tekintesz. Így alakulhatnak át a vevőlátogatások is telefonos kapcsolatfelvétellé, személyes megbeszélések eléréssé.
A célok persze pozitív irányba is el tudnak tolódni. Lehet, hogy olyan jól beindul a szekér, hogy lelkesedésedben túlteljesítesz. Erre egy tipikus példa, amikor az első edzésen úgy belejössz a futásba, hogy még ráhúzol néhány kilométert. Lehet, hogy tanultál egy jó módszert és akkor is alkalmazod, amikor semmi szükség rá. Lehet, hogy a munka utáni közös sörözések egy idő után elvesztik közösségépítő hatásukat és értelmetlen de kötelező időtöltéssé alakulnak át.
Mit tegyél?
1 Élvezd az első sikereket! 2 Vigyázz, ne kapj vérszemet! 3 Ha úgy érzed, hogy az eredmények nem arányosak a befektetett energiával érdemes átgondolnod melyik helyzet illik rád. Vedd elő a céljaidat és ellenőrizd le magad! Gondold végig a jövőképet, ami a célokat adta. Segíthet még, ha a külső rendszerünkben keresünk reális támpontokat pl. szakmai, iparági normákat, vagy hozzáértő segítőt, akivel konzultálhatunk. 4 Tervezd újra! A többség március végén jut el a célok felülvizsgálatához, nem késtél le semmiről.
Hozzászólások lezárva.